La direction a confirmé la suppression de 2 133 emplois pour 2017. Le groupe PSA ne veut pas de licenciements, mais des « départs volontaires » : plusieurs dispositifs vont être mis en place dans le cadre des « mobilités externes sécurisées » ; cela recouvre aussi bien des congés de reclassement que des projets de transition professionnelle. Ces « mobilités » devront représenter 1 025 salariés en 2017.
Le reste, c'est à dire 963 salariés, ce sont les « congés seniors », c'est à dire la possibilité de partir avant l'âge légal de la retraite avec des versements pouvant aller jusqu'à 75% de la rémunération brute. L'entreprise prévoit aussi des congés longue durée de deux ans maximum pour une centaine de salariés, payés 600 euros bruts par mois.
La direction du groupe PSA ne parle pas de plan social à proprement parler, mais de « départs sur la base du volontariat ». Une terminologie acceptée par la majorité des syndicats qui ont signé l'accord triennal en juillet dernier. Seule la CGT dénonce des suppressions de postes « inacceptables et injustifiées », réalisées avec l'assentiment de l'État qui reste actionnaire à hauteur de 14% du capital.
Le reste, c'est à dire 963 salariés, ce sont les « congés seniors », c'est à dire la possibilité de partir avant l'âge légal de la retraite avec des versements pouvant aller jusqu'à 75% de la rémunération brute. L'entreprise prévoit aussi des congés longue durée de deux ans maximum pour une centaine de salariés, payés 600 euros bruts par mois.
La direction du groupe PSA ne parle pas de plan social à proprement parler, mais de « départs sur la base du volontariat ». Une terminologie acceptée par la majorité des syndicats qui ont signé l'accord triennal en juillet dernier. Seule la CGT dénonce des suppressions de postes « inacceptables et injustifiées », réalisées avec l'assentiment de l'État qui reste actionnaire à hauteur de 14% du capital.
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